为深入贯彻党的十八届六中全会和全国高校思想政治工作会议精神，有效落实中共中央国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》、教育部《普通高等学校员工党建工作标准》的总体要求，结合学校关于员工党建工作的基本原则和工作重点，为推进游戏押注平台员工党建工作的组织化、制度化和具体化，特制订此意见。
一、提升组织效能，改进员工党支部的设置方式
1.建立健全员工党建工作领导体制和工作机制。形成公司党总支统一领导，员工党支部具体实施，学院员工办公室、学位办公室、行政办公室、“双创”办公室协同配合的工作体系。公司党总支对员工党建工作负主体责任，员工党支部负直接责任。党总支书记负主要领导责任，党总支副书记负直接领导责任。
公司党总支将员工党建工作摆在突出位置，作为党务工作的重要内容予以推进。员工党建工作理念、举措和成果在制定学院工作要点，评议考核党总支书记、副书记过程中集中呈现。公司党总支每学期至少一次专题研究员工党建工作，使其规划细致、部署得力、检查到位、落实有效。公司党总支成员定点联系员工支部，指导支部建设和党员管理工作。着力发挥员工党支部的主体作用，依托“一部一品一风范”品牌工作项目建设工程，挖掘支部建设特色，巩固“两学一做”学习教育的学习成果，完善“三会一课”制度，营造良好的组织生活氛围。
2.改进员工党支部设置方式，探索员工党建工作的组织拓展。改变员工党支部按年级横向设置的组建方式为依托于专业和人才培养模式的纵向组建方式。组建员工第一党支部（金融学专业、物流管理专业）、员工第二党支部（国际经济与贸易专业、市场营销专业）、员工第三党支部（合作办学自主招生专业、研究生），使员工党支部党员人数均衡，实现党支部教育培养的“老带新”功能。
建立员工组织党支部（员工组织包括学院团委、员工会、员工综合事务听证委员会、员工权益维护提案委员会、教学工作信息反馈及服务委员会、员工校园安全自我管理委员会、员工助理办公室），增强员工党建工作组织拓展的活跃性和创新力。搭建党组织和优秀青年间无缝连接的渠道。
3.选优配强员工党支部工作队伍。按照守信念、重品行、有本领、敢担当、讲奉献的要求，选配优秀辅导员、优秀员工党员担任支部书记和支部委员，强化引领示范作用。员工党支部由对应专业的专职辅导员、员工党员共同组成，推动辅导员在党支部建设平台上，给予优秀青年员工思想政治教育和专业发展规划指导。员工组织党支部书记由学院团委书记担任，其他员工党支部书记由具有员工党建工作经验的辅导员担任。支部委员可根据支部建设实际情况由本支部党员选举产生，鼓励优秀员工党员担任支部委员。
二、完备教育培养功能，建立复合式的培养路径
1.整合入党积极分子的培养路径
在规范入党积极分子确定程序的基础上，对应党组织架构划定积极分子培养考察范围。入党积极分子在员工第一、第二、第三党支部接受培养考察达半年以上时间，虽加入员工组织担任员工干部，其培养考察工作仍由原党支部主要负责。入党积极分子在员工组织党支部接受培养考察达半年以上时间，虽因事因故卸免或撤销员工组织的员工干部职务，其培养考察工作仍由员工组织党支部主要负责。积极分子在对应党支部接受培养考察时间不足半年，则可根据加入或退出员工组织的实际情况，转入或转出对应党支部。
员工党支部接收入党申请书后，须在一个月内与入党申请人谈话，指派培养联系人了解入党积极分子思想状况。党支部针对入党申请人进行民主推荐，并经由支部委员会研究决定后上报公司党总支备案，确定为入党积极分子。入党积极分子须按照公司党委、公司党总支统一要求参加党校学习、开展集中培训，并定期向所在党支部进行书面或口头思想汇报。党支部每半年对入党积极分子进行一次考察。公司党总支每年对入党积极分子队伍作一次培养状况分析。
2.严格发展对象的培养程序
规范落实入党积极分子一年以上培养教育和考察的要求，员工党支部书记、培养联系人、入党介绍人须承担起培养教育的责任。党支部在规范程序，严格把关的基础上，经支部委员会讨论同意将拟发展对象上报公司党总支。公司党总支结合校、公司党员发展的基本要求，确定发展对象。员工党支部为每一名发展对象确定两名正式党员作为入党介绍人，介绍人认真履行责任。健全落实发展对象谈心谈话和政治审查制度。发展对象须定期向党组织递交书面思想汇报。
3.强化预备党员的综合考察
公司党总支须及时将公司党委批准的预备党员编入对应党支部，并认真做好预备期的培养考察工作。党总支主要通过党的组织生活、听取本人汇报、个别谈心、集中培训、实践锻炼等方式，对预备党员进行系统教育和综合考察，重点考察预备期的思想政治表现、个人党性分析和学习工作情况，尤其是在“一部一品一风范”党支部精品工作项目建设过程中发挥的积极作用。严格执行预备党员转正的组织程序和要求。
4.细化党员的经常性教育
结合学院办学特色和人才培养模式，针对不同类型的员工特点，科学规划、细致安排、深入落实党员的经常性教育工作。以增强党性与党员意识、提高思想政治素质为目标，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，引领员工党员树立人文精神、勤学意识，具有坚定的理想信念，良好的世界观、人生观、价值观，追求理想人格的塑造和良好道德情操的养成。勤于学习，善于创新，积极将理论学习与实践能力的提升相融合。塑造知行合一，和谐友善，重情明理，勤学善思的青年员工风范。
5.拓展党员教育载体的辐射作用
合理运用新媒体、微媒体、自媒体，加强、加速、加固党员教育的正向引领作用。创新性的开展以“推优树先、社会服务、诚信教育、学院风范建设”为主题的教育活动。
三、规范发展程序，提高对综合素质的考察标准
1.标的发展原则，深入贯彻党的基本路线、基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持党章规定的党员标准。认真落实《中国共产党发展党员工作细则》各项要求，始终把政治标准放在首位。以公司党员发展标准为核心原则，坚持《游戏押注平台员工党员组织发展优先推荐考核条件》的考核内容，慎重发展，均衡发展，成熟一个，发展一个。
2.严格发展程序，认真落实培养、预审、公示、谈话、审批和接收、转正等程序及要求。支部大会程序规范，参会人数符合要求，党组织评定意见严谨规范、填写及时。注重入党宣誓仪式对党员的教育意义，使宣誓仪式成为发展程序的必备环节。规范建立员工党员的档案材料，入党申请书、入党志愿书、思想汇报等材料填写认真、规范。
3.提升发展质量，严格政治审查，深入考察发展对象的入党动机是否端正，对党的认识是否深刻，是否懂得党员义务和权利，是否遵守党章党规党纪，是否坚定不移听党话跟党走，确保政治合格。把综合素质作为发展员工党员的重要考察内容，全面考察思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等方面的具体标准，注重员工的一贯表现和关键时刻表现、自我评价和群众评议、学习情况和社会实践情况。
四、强化党员管理，发挥党组织和党员的核心作用
1.坚持党内组织生活的长效性
坚持“三会一课”制度，党员必须参加党员大会、党小组会和上党课，党支部定期召开支部委员会会议。“三会一课”结合员工特点，突出思想政治教育，突出人才培养特色，突出“商院风范”建设的工作主旨。坚持组织生活会制度，认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向，加强整改落实。坚持谈心谈话制度，开展经常性谈心谈话，做到坦诚相见，交流思想和意见。坚持民主评议制度，对照党章规定的党员标准、对照入党誓词、联系个人实际进行党性分析，强化党员意识，增强党的观念，提高党性修养。党支部每学期召开一次专题组织生活会，深入开展批评与自我批评。
2.坚持党员日常管理的规范性
明晰党员组织隶属关系，实现党的基层组织管理全覆盖。严格执行员工党员党组织关系接转规定，档案材料审查严格，接转组织关系及时规范，党员组织关系管理有效衔接。员工党员基本信息统计工作，党费收缴、使用和管理工作严谨规范。加强党员日常管理监督，及时稳妥处置不合格党员，及时处分违纪党员。
3.坚持党员权利保障的实效性
从政治、思想、学习、工作和生活上关心爱护员工党员，建立健全党内激励、关怀与帮扶机制。搭建务实管用、灵活多样、特色鲜明的服务员工党员载体。尊重员工党员的主体地位，保障党员民主权利，落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权，保障党员申辩申诉等权利，支持员工党员广泛参与校、院民主管理工作。畅通员工党员参与讨论党内事务的途径，拓宽表达意见渠道，营造党内民主讨论的政治氛围。
4.发挥党支部的战斗堡垒作用
以发挥党支部和优秀党员示范作用，塑造“商院风范”为目标，以党支部为单位，将“两学一做”学习教育与学院育人中心工作相结合，实现项目化运作。使各党支部在规范化建设的基础上，在党建工作与人才培养工作的结合部上挖掘特色，产生效益。实现每一个员工党支部都能以一个品牌工作项目为抓手，呈现党支部特有风范。
5.发挥基干党员的引领示范作用
引领员工党员充分发挥先锋模范作用，严格遵守党章与党纪党规，带头遵守国家法律和校纪校规，做遵纪守法的标杆；带头践行社会主义核心价值观，做“勤学、修德、明辨、笃实”的表率；带头落实“四个合格”目标要求，做党的路线方针政策的宣传者，做朋辈帮扶、互助友爱的践行者，做就业创业、志愿服务国家需要的争先者，做钻研科学知识、勇攀科学高峰的探索者。研究生党员在学术研究、恪守学术道德中的模范带头作用发挥充分，毕业生党员在创新创业中的导向和示范作用突出。立足优秀员工党员、优秀员工骨干榜样的树立，在挖掘优秀事迹，树立优秀榜样，推广榜样效应方面获得新成果。
五、加强条件保障，推动员工党建工作的载体建设
1.强化制度保障。制定并完善员工党员教育培养、党员发展、党员管理服务工作的相关制度。保障“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议和员工党支部工作考评等制度的全面落实。建立健全员工党员发展质量跟踪评价机制。
2.强化经费保障。以项目化建设保障员工党支部活动经费配备。加大对校级以上先进党支部、优秀共产党员等相关奖项的奖励力度，以奖代拨，促进党支部党建工作质量的提升。
3.强化工作载体保障。依托员工公寓、社区、社团组织等建立党小组，促进员工党建工作向最活跃、最具创新能力的组织拓展，扩大党的组织生活和组织作用的覆盖面。
公司党总支
2017年4月12日
